1、原来是硪的错觉

2、〓 珴 在等珎

3、抹杀你的温柔

4、所有反馈都应被视作一份礼物，而且必须是切实可行的；遵照4A反馈准则。正面的鼓励和支持(即“继续……”类的反馈)，占到25%;改进型的反馈(“开始……”类和“停止……”类反馈)应该占到75%;尽量避免不具操作性的泛泛而谈(比如“我觉得你真的是个很好的同事”)。(最火繁体字微信昵称伤感)。

5、主唱兼词曲创作窦唯亦成为黑豹乐队当时当仁不让的灵魂人物，然后这一灵魂人物却在黑豹初尝辉煌之后即宣布退出黑豹，离开时，带走了乐队另一成员峦树的女友王菲，据说这也是窦唯离开的主要原因。

6、迈耶：当然，如果公司文化是在不断宣扬，“你随时会失去你的工作！”工作日常还会收到大量的负面反馈，人们将不可避免地陷入冷漠、自私和漠不关心。

7、.娱乐、XY　

8、哈斯廷斯的回答是，没有任何好处！此后，变成了各种头版头条，网飞创办人说，灵活办公没有任何好处！

9、摇滚乐队的现场听了好多，黑豹的live是第一次听，怎么形容呢，一个字“爽”。

10、保持市场最高工资是一笔惊人开销，甚至可能拖至公司破产。但唯有如此，才能在高绩效的环境里年复一年地吸引和留住市场上最优秀的人才。在员工开口要求涨工资之前、在员工开始找其他工作之前，主动把工资涨上去。

11、Musk：嗯，我开始尝试去做一些有吉普赛风格的事。是的，我肯定会在柏林待上很长一段时间。

12、坦诚——360度的透明(最火繁体字微信昵称伤感)。

13、1991年窦唯离开了黑豹乐队，栾树接替主唱。

14、柒小君。百日葵。年华祭。花開彼岸。

15、这家市值超过2000亿美元、剧集风靡全球190多个国家及地区、拥有93亿付费订阅用户、创造美股涨幅最高增长奇迹的公司，没有休假制度、没有差旅制度、没有经费和决策审批制度，没有追踪考核、没有绩效改进计划、没有KPI、没有OKR，甚至，没有工资级别、没有薪酬等级、没有绩效奖金……

16、锁顁婞福

17、员工留任提示

18、社会的快速发展和变革，导致大多数的父母和为人师者，都来不及转化和提升自己的个人能力，而是以适应和顺应社会的大同来给年轻人以教育或引导。

19、Döpfner：到底是什么发生了变化？

20、我不想替你难过

21、Musk：长途运输汽车对于环境不利。因此，出于效率和环境保护的考虑，在离消费者近的地方生产汽车是有意义的。之后就很明显了，我们需要在欧洲有一个自己的地方。你会至少想要有一个工厂，同时我认为这和工程以及设计也有关系。

22、同意，我觉得更多的时候算法在提升效率的基础上也让人少了探索的乐趣和减少了思考和认知自我喜欢的时间。

23、ヤ蓅濄涙の眼聙佷湸

24、Döpfne：你对明年夏天的展望是怎样的？你认为疫苗接种会起作用吗？

25、我会尽力抵制算法吧，尽管也会去看网易云日推哈哈哈哈。一般倾向于看所推荐歌曲的分类，然后也会看评论说同类歌曲有哪些。但这种抵抗是不是真的有效呢，存疑。

26、迈耶：我不得不说，虽然被给予了很多自由，但网飞员工对于工作非常投入、工作时间很长，甚至可能导致自发自愿的“996”。如果你被给予了很多自由，你知道自己的声誉将建基于如何处理被给予的自由，很多时候，你会更长时间地投入工作，在网飞就是这样。由于被赋予做事的权力，人们对工作的投入极大。

27、迈耶：谈论“996”，我更愿意举日本网飞的例子。在日本，人们告诉我，以前工作的时候，他们需要乘坐清晨的第一班列车上班、凌晨的最后一班列车下班，其中一位员工说，她六年来只休过一次假，就是她姐姐的婚礼。但在日本网飞，员工可以自己选择假期，网飞甚至鼓励人们在家，以及自己喜欢的地方工作。入职网飞，意味着工作生活可以有机会平衡。

28、@ 格格巫

29、ㄣyǒňɡ菢箛諷

30、作为领导者，首要目标是营造一个完全由优秀员工组成的工作环境，这些人背景不同，看问题角度各异，但有一个共同特点：超凡的创新能力，能够完成繁重任务，并能相互协作。

31、　　惜顔 Blank°

32、别让人开口谴责

33、落絮无声花坠泪

34、Döpfne：每个人都会死去。但尊严属于应当被捍卫的东西。在新冠肺炎疫情期间也一样。在你感染期间，你关于新冠肺炎病毒的观点有发生什么变化吗？

35、峩の傷，楉γιń楉現

36、愛戀ヾ最傷人

37、长夜对残烛

38、这意味着员工在12月实现自己同年1月设定的目标，才会获得丰厚年终奖金的做法，只会变相鼓励员工行为偏向稳妥，这也是大公司创新乏力的原因之一。

39、刻骨的寂寞、

40、回不去的以往

41、比尔·盖茨经常说：“一名优秀车工的工资是普通车工的好几倍；而一名优秀程序员写出来的代码比普通程序员写出来的要贵上一万倍。”这些数字并非空穴来风，早在1968年，软件行业就提出了“精英原则”，给9名程序员布置同一个任务，要求他们在两小时内完成一系列编码调试任务，最好的比最差的编程速度快20倍、调试速度快25倍、程序执行速度快10倍。

42、是梦终空

43、Döpfner：这将在什么时候成为新常态。你对时间表有什么预测吗？

44、姑娘记住_这世界没有童话

45、解雇后、打开灯

46、Döpfner：除开道德上的问题，你会不会担心这些材料有一天短缺了并由此变成限制性因素，等到了那个时候你可能根本拿不到足够的材料？

47、痛的多了就没感觉了、

48、他建议不敢放手的老板问自己四个问题：

49、故人怎追忆

50、空城愈孤

51、　　淡看紅顏淚ヽ 輕嗅芙蓉

52、用文字填滿內心旳空缺ゝ

53、(举例造句)： L先生大为心灰意冷，法西斯的气概顿然消失，披发入山去做和尚去了。 ★邹韬奋《患难余生记·流亡》�

54、指间的想念

55、但网飞的做法是坚持分享所有信息。网飞认为，自己的团队都是“成年人”，那些可以独立处理复杂信息的人、那些理解自由意味着更大责任的人。

56、Döpfner：当你和政治家和监管者交谈的时候，你觉得他们是否在认真考虑这一问题？

57、Döpfne：2014年，在柏林，你拿到了金方向盘奖的终身成就奖。颁奖的时候，我就坐在一家德国大型车企的知名CEO旁边。你上台后，我问他，“你担心这个家伙吗？我的意思是，对于他正在做的事儿他是当真的。”当时他告诉我，“不，不，我并不担心，完全不担心。他(指马斯克)可能拥有一些关于电动车的疯狂想法，但电动汽车不是适合大众市场的产品。除了这一点，这些家伙根本不知道如何造好车，他们缺乏工程方面的知识。”

58、放过。自己

59、゜竭尽全力还是等不到你ヾ

60、泪凝于睫。

61、窦唯的离开，让被带走女友的栾树(原名栾树彬)由黑豹的键盘手被推上了主唱的位置，唱功和乐感俱佳的栾树亦不负重望，在1993年推出了黑豹乐队的第二张专辑《黑豹II：光芒之神》，同样受到许多好评。然而1994年，栾树也宣布离开黑豹，开始专心于马术与个人音乐创作。

62、你同意这个观点吗？如果同意，你会有意识地抵制系统(or算法)吗？是怎样抵制的？如果不同意，也请说说你不同意的理由。

63、每周网飞在停车场举行全体会议——那里是公司唯一可以容纳全体员工的地方。把财务报表发给大家，然后一起浏览每周指标的变化。比如：发了几批货，平均收益是多少；怎样做才能满足顾客需求，让网飞电影成为首选。而战略文档——里面写满了不想让竞争对手知道的信息，就张贴在咖啡机旁的公告牌上。

64、@卢泳暽

65、栾树，原名栾树彬，山东人，原黑豹乐队的键盘手，著名音乐制作人。窦唯走后黑豹乐队开始走向低迷，好在接替窦唯的主唱栾树也是一个才华横溢、唱功突出的人物，于是黑豹继续了一段时间的辉煌。栾树最终也告别了黑豹。

66、张 淇  

67、繁华落尽散一地浮殇

68、Döpfner：时间节点是怎样的？L5级自动驾驶什么时候会有？你相信L4级自动驾驶能落地吗？如果实现了，可能会出现人机混合的情况，这可能比只有机器(自动驾驶汽车)在路上更危险。

69、只是我不能再用那充满着美丽的阳光的感觉看这世界

70、あ凊璐多кā坷

71、网飞选择了“自由与责任”的企业文化，或许你的企业也可以，以更靠近混乱边缘的方式，追求创造力、速度和敏捷度。

72、第在员工决策的每一步，管理者都会提供大量、及时的反馈。职场的很多人都有体会，管理者经常出于种种原因不给反馈，但网飞的管理者会在每一个需要的时刻出现，告诉你合适的资源、人力、我的建议意见，并放手最终的决定。

73、Musk：我要澄清一下。我绝对不是努力想从人们的手里夺走他们的方向盘。我只是说了一些最可能会发生的事情，也就是自动驾驶将比人类驾驶员更安全。我对此是确信的。自动驾驶的安全性可能会达到人类驾驶员的10倍。而这意味着，允许某人驾驶自己汽车的标准可能也会变得更高。

74、__殤、寞

75、同时，他也非常强势，尤其是面临重要决策的时候。

76、采访者| 冯灏曾绍美(实习生)混沌大学商业研究团队

77、←￠鈊囚箛島

78、数不清的 是你给的伤)

79、1991年年末。四川。黑豹乐队刚刚在成都完成了一场精彩的演出。乐队状态非常好，演出了黑豹一的所有曲目，翻场的时候还翻唱了“欧洲”乐队的名曲。这场演出窦唯异常的卖力，舞台上又蹦又跳，抡着mic架转着圈子。台下的乐迷也异常振奋，有的人脱了衣服扔到台上，高喊着黑豹黑豹。演出结束后，很多乐迷不愿离去，拽着乐队成员要签名纪念品。鼓手赵明义的项链都被人拽去了，吉他手李彤的头发也被人揪掉几缕。但这个时候大家都没注意到，窦唯已经不见了。第二天，成都火车站乐队集合。“四哥，我想退出。”“什么？退出？”郭四不敢相信听到的话。“嗯。”窦唯给郭四满上酒。“为什么啊？小窦，你怎么了？”“没什么，四哥，我就是不太想玩了。”“大家熬了这么多年，刚做出来，你也看了，现在乐队有多受欢迎。咱们等了这么多年，不就是为了现在吗。你怎么想走了？”郭四疑惑不解。“四哥，我和小f好上了，我没法再待下去了。”窦唯平静的说着。郭四默不做声了。“小窦，你退出行，不过你得答应四哥个要求。”“四哥，您说吧。”“小窦，你离开后，个人就不能再唱黑豹的歌了。不然你唱了，没人再来听我们了，那这个乐队就完了。你能替四哥，替乐队的哥几个考虑下不？”郭四焦急地望着窦唯。“行，四哥，我答应你。”窦唯依然平静地说着。“还有，小窦，你以后能不能考虑换个唱腔，换个音乐风格。要不这样，乐队哥几个依然没法做下去啊。”郭四给窦唯倒了一杯酒。“行。四哥，您放心，以后我绝对不会唱黑豹的歌，也不会做这种风格。”窦唯说完，一口气干完杯中的啤酒。“还有，小窦，关于退出乐队的原因，你日后能不能换个说法？”嗯，四哥，我明白了。”窦唯把头转向了窗外。

80、你冷了倦了我哭了

81、柠檬ソ琉璃夏

82、Musk：是的。

83、口头上的暂时、

84、我不想再多说

85、窦唯作为黑豹乐队的灵魂代表，也是既丁武推出后的第二位乐队主唱，几乎包揽了所有词曲创作，而且流传至今的经典代表作都是窦唯的作品。

86、一个被外界低估的主流歌手

87、终丶像影深邃到尽头

88、落纆ソ后顾ソ

89、错爱一个人、注定被遗

90、现实很无奈

91、网飞高级软件工程师萨拉每周工作70~80个小时，每年要休10周假，她最近一次休假探访了巴西亚马孙丛林的亚诺玛米部落。她认为在几周紧张工作后，需要一周时间做点不同的事情放松：“重要的并不是假期长短，而是可以完全按照自己喜欢的方式安排生活。”

92、巴黎欧莱雅丶你值得拥有丶

93、伤得如此深

94、╰+笑戎悵惘メ

95、简化字和繁体字写法相同。

96、网飞不仅一开始就支付员工高薪，并且薪水还会随着市场供需不断上涨，以保证他们始终获得业界最高。

97、@~夢姼

98、虾米教我们

99、给我一个理由忘记

100、神爱世人╮

101、失恋德、标签

102、你的爱很残忍

103、静静旳看着沵 ╰

104、"建设太空文明和成为多星球物种是重要的，如果将来发生了第三次世界大战或者类似的事情，或者发生了全球性热核战争，那个时候可能地球上所有的文明都将被毁于一旦，但它至少能够继续在别的地方存在。"

105、***

106、淘宝算法推荐的从来不买，导致现在算法根本算不到我真的喜欢什么。

107、┽→僞╬鎻╬

108、(更多头像壁纸??? )

109、≮笑著哭泣≯

110、伤、欲罢不能

111、哈斯廷斯说，必须首先确保人才密度落实到位，否则其他原则没有意义。

112、芐①詀╮悻諨

113、当然，你可以说，他强势的时候总是对的，早在1996年，他就先见性地预见到了流媒体时代即将来临。但是，他既然在网飞鼓吹分散决策，就要避免固执己见。在网飞，每个人都敢与顶撞他，但他对于自己的重大决策，也会非常固执、强势地捍卫。

114、哭ろ╮材倁檤ηàη莣

115、受访者 | 网飞创始人哈斯廷斯《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》一书的合著者艾琳·迈耶 欧洲工商管理学院教授

116、◆抹不掉丶迩给俄的依赖

117、努力实现自己的目标。

118、你别来纠缠我

119、迩对俄的表情冷的彻底ˉ