1、也正是由于如此反常的管理原则，网飞深受员工追捧，在科技人才市场网站Hired.com的调查中，网飞被评为公司职员最想去工作的公司，击败了谷歌、特斯拉和苹果。

2、你的心，被我扣押了

3、员工的差旅报销，会不设任何标准和上限、没有任何流程和监管吗？

4、社会的快速发展和变革，导致大多数的父母和为人师者，都来不及转化和提升自己的个人能力，而是以适应和顺应社会的大同来给年轻人以教育或引导。(2021最流行的昵称繁体)。

5、久经风霜

6、via.《监视资本主义：社交陷阱》

7、2009年，我加入网飞，策划了一项寄出300万份宣传手册的直邮活动，将电影剧照寄给那些之前很活跃，但最近没有使用我们服务的付费用户，整个活动大概花费100万美元。没有经过任何审批流程，只需要我自己签个字，传真给供应商就可以了。

8、经济学杂谈 历程iExperience  昨天

9、Musk：何时批准不是我控制的。

10、Brithday°(失去)(2021最流行的昵称繁体)。

11、南韩污女

12、沧桑记忆

13、怀恋。昨天

14、ソ浅暮流殇

15、员工的工作日常是完成你交代的各项任务，你会把TA开掉吗？

16、我多余@

17、当然，这并不是投票或民主选举，你也不用把所有的数字加起来求均值，但收集坦诚的反馈意见，意味着对自己的想法进行压力测试并收集到大量数据点。

18、文章指出，“我们失去虾米的原因，是因为虾米先失去了我们”——虽然在种种阻碍虾米实现理想的原因里，有唱片公司、版权问题等等，但王皓心里觉得最无力改变的、或者说最终阻碍了理想无法实现的，就是现在的年轻人。

19、美の别致

20、天静静无边

21、栾树更像一个制作人的角色，古典气质浓厚，如果黑豹走艺术摇滚路线，栾树是最合适的。深厚的学院派根基使栾树的作品非常富有古典浪漫气质，当时《光芒之神》复杂的结构以及严谨的和声使黑豹的这张专辑成为国内少有的艺术摇滚的杰作，可是当时的乐评人理解不了，哪怕再过20年，国人的审美依然停留在黑豹这不得不说是一个遗憾。

22、“一 个 关注了 就戒 不掉 的公 众号 ！” 

23、多么无奈的人间多少无奈在里面

24、Gentle.温柔

25、放权二：取消差旅和经费审批

26、醉挽清风°

27、如果方案失败了，给予正确的回应显得更加重要。比如询问员工从中获得哪些经验教训、不要一直抓着员工的失误不放、告诉员工学会正视失败等。

28、几个世纪以来，“规则与流程”一直是大多数组织机构所采用的管理模式，或许，对于特定机构而言，这仍然是未来若干年的最佳模式。但是，当今信息时代，知识产权和创意服务不断增长，依赖于发明和创新的经济比例只会越来越高，依然遵循工业革命时代主导财富创造的管理模式，是危险的。

29、2年前离任的虾米音乐创始人王皓也在前段时间接受了「坏蛋调频」的采访，说出了自己的许多感慨，这次采访也被「摩登天空ZERO」记录在了文章《虾米创始人王皓：我觉得没什么好怀念的》。

30、共识最终要落实在决策上，每一项重要决策都会有一位“知情指挥”，该负责人拥有完全的决策自由。当然，他也需要对最终结果负全部责任。作为知情指挥，独立签署合同就是承担责任的一种表现。

31、Musk：那时他们相当傲慢。他们那时说的话都不算友好。

32、作为放荡不羁的摇滚青年，从1994年到2004年，秦勇将十年的青春年华都献给了黑豹，也成为了中国摇滚圈的领军人物，摇滚精神中的永不妥协却被他深深刻进生活。后来虽然为了更好的照顾患病的儿子而退出，为生活奔波劳碌，不复当年的意气风发，十年的坚持与陪伴，消灭了病魔，却没有泯灭他骨子里对音乐的热爱。

33、音  乐  全  才

34、烟瘾逃犯

35、但是，大名鼎鼎的流媒体巨头——网飞，对上面的所有问题，都选择了“是”。

36、中国传统纪年农历的干支纪年中一个循环的第37年称“辛丑年”。以下各个公元年份，年份数除以60余或年份数减除以10的余数是除以12的余数是自当年立春起至次年立春止的岁次内均为“辛丑年”。

37、你的上司认为他可能不会挽留，你的绩效水平远没有达到他的心理预期，那么你需要借这个机会反思，所掌握的技能是否真的适合这份工作。

38、(带我走)

39、精英原则一：不设绩效奖金

40、宇宙洪荒

41、你的上司说他会全力挽留你，那么担心就是不必要的；

42、快乐很简单

43、Musk：如果问疫苗生产的希望是什么，那就是疫苗技术在过去得到了飞速的发展，这是肯定的。对于加速疫苗研发，人们有很大的兴趣。特别是mRNA疫苗，它非常得有趣，因为它能成为治疗癌症的潜在方法。我认为BioNTech，CureVac，Moderna的工作(就是这样)——mRNA代表了医学的未来。基本上，你可以使用mRNA治疗一切。mRNA就像计算机程序，它基本上是一种合成病毒。您可以对其进行编程来让它执行所需的任何操作。举个例子，没准实际上你还能变成蝴蝶。

44、甜度爆表

45、据说黑豹在考虑更换新一任主唱时，唯一考虑的人选就是张淇，可为什么是他？李彤说，他们其实并不在意张淇过去的经历唱过什么样的歌，“那些都不是真实的他自己的特点。上次我们合作那一次，从那一首慢歌我就能感觉出来，真的，他是特别适合黑豹乐队的，因为我们的音乐不光需要那种力量，在旋律上都是比较美的，比较通俗上口的，更需要一种情绪的、感情的表达，这是很多目前国内的摇滚歌手做不到的。张淇我就觉得真的非常好，他的声音一出来，那种磁性、那种方法、那种灵气，我马上就意识到这是黑豹所要的。”

46、迈耶：自由的确意味着压力，但我认为这是任何一个成年人都应该为自己做出的选择。写这本书的三年，也是我一生中压力最大的时期，部分原因就是因为哈斯廷斯给了我很大的自由，他说我可以以自己认为正确的任何方式完成这本书。我不断想，这可能会失败、会是灾难、会在半夜三点醒来开始写作……这不是因为哈斯廷斯告诉我，我必须工作，而是因为我有机会做一件大事，而不想浪费这个珍贵的机会。

47、暴富少女

48、㈠个人的狂欢夜

49、事实上，绝大多数的企业管理者都不会同意上述做法，甚至批评它们与已知的心理机制、通行的商业常识甚至普遍的人类行为大为相悖。

50、Döpfne：所以，这将是经济发展的巨大推动力。

51、sincere(真心)

52、本文为混沌大学商业研究团队原创文章

53、Musk：我要澄清一下。我绝对不是努力想从人们的手里夺走他们的方向盘。我只是说了一些最可能会发生的事情，也就是自动驾驶将比人类驾驶员更安全。我对此是确信的。自动驾驶的安全性可能会达到人类驾驶员的10倍。而这意味着，允许某人驾驶自己汽车的标准可能也会变得更高。

54、大多数成功的公司都会进行很多市场调查，以了解客户偏好及其背后原因，并据此确定公司战略。网飞的不同在于，即使负责人完全反对，调查论证也会继续进行，上面网飞的下载服务就是一例。

55、哀悼、爱情。

56、混沌君：有没有一些具体的例子，说明管理者如何创建一个助力成长的工作环境？

57、那份真心让他慢慢躲进岁月里

58、共进晚餐是了解人际动态的有效途径，可以提高集体的工作效率，每位团队成员都以全新方式认识内部分歧，增进团队协作。

59、Döpfner：我们来做个比较：汉堡有一个小型音乐厅Elbphilharmonie，它最初的预算是7700万美元，10年之后完工时，它实际用了66亿美元。柏林的新机场原计划在2011年完工，但是它最近才刚刚开放。其原本的预算是17亿美元，但最终完成时是花了73亿美元。

60、辛丑年是什么意思

61、Fickle(薄情)

62、谈战略：主动并购不是特斯拉想要的

63、当然，你可以说，他强势的时候总是对的，早在1996年，他就先见性地预见到了流媒体时代即将来临。但是，他既然在网飞鼓吹分散决策，就要避免固执己见。在网飞，每个人都敢与顶撞他，但他对于自己的重大决策，也会非常固执、强势地捍卫。

64、@时絮

65、Minemine无心无痛

66、Döpfne：那个时候，这位CEO绝对是认真的，他认为“这永远走不通。”而现在特斯拉，市值已经达到5360亿美元了，这是大众、戴姆勒、宝马市值总和的5倍。赫伯特·迪斯(大众集团CEO)曾经半开玩笑地说，特斯拉都能收购大众了。这对你来说有没有吸引力？

67、Rascal(痞子)

68、Musk：自满从来都不是明智的。

69、@Hmiss

70、Döpfner：你能提供L但这什么时候能够获得(监管)批准？

71、丑 (chǒu)

72、"建设太空文明和成为多星球物种是重要的，如果将来发生了第三次世界大战或者类似的事情，或者发生了全球性热核战争，那个时候可能地球上所有的文明都将被毁于一旦，但它至少能够继续在别的地方存在。"

73、TheQueen(孤独)

74、暖暖的掌心

75、作者：六毛

76、五道口金融科技 历程iExperience  1月10日

77、迈耶：当然，如果公司文化是在不断宣扬，“你随时会失去你的工作！”工作日常还会收到大量的负面反馈，人们将不可避免地陷入冷漠、自私和漠不关心。

78、Döpfner：所以，对于电动化你是有信心的，依旧很有信心。关于自动驾驶，你的看法有什么改变吗？我记得，几年前，有人问过你，你认为自动驾驶汽车何时能获批。而你的回答是，“我不关心自动驾驶什么时候被批准。我关心的是人类被禁止开车的那一刻。”

79、Musk：事实上，镍是我们最大的制约因素。

80、爱吃灰狼的兔兔

81、穿校服照样有范

82、我离开学校不当老师，出来自捞，首先就是开书摊，一边卖书报杂志，一边大量看书，但这时要养家糊口，只好转行做小食营生，保证一家不饿，而到晚上，又如饥如渴看书报，环境可感染人，家庭会陶冶人，我的孩子也习我样，受我影响，因而学业都优秀，不用我多说教，他们都很自觉学习，并很勤奋刻苦。

83、同意，抵制。基本不看各种排行榜，不使用像抖音这种直接接受内容的软件，虾米停了是真伤心。

84、Döpfner：你要在工厂的会议室里睡觉？

85、蜡笔小猪

86、保持市场最高工资是一笔惊人开销，甚至可能拖至公司破产。但唯有如此，才能在高绩效的环境里年复一年地吸引和留住市场上最优秀的人才。在员工开口要求涨工资之前、在员工开始找其他工作之前，主动把工资涨上去。

87、本期编辑-张嘉阳

88、难道你说话偏要如此的蛮横

89、如何营造这种工作氛围，老板要知道高绩效员工需要什么——他们需要在成功时得到赞赏，需要得到协作，需要感觉自己正被最好的同事包围，共同成就伟大的事业。中高层的责任正是创造这样的环境，而不是不断监管员工的绩效、给他们过多的压力。

90、不惧笑脸

91、在网飞，大多数工作都需要依靠员工的创新和创造力。对于创造性的工作，最优秀员工的工作效率可以轻轻松松地高出普通员工10倍以上，而优秀人才能继续激励其他优秀人才。

92、五笔TTGF仓颉HHQM郑码MMC四角8810

93、迈耶：谈论“996”，我更愿意举日本网飞的例子。在日本，人们告诉我，以前工作的时候，他们需要乘坐清晨的第一班列车上班、凌晨的最后一班列车下班，其中一位员工说，她六年来只休过一次假，就是她姐姐的婚礼。但在日本网飞，员工可以自己选择假期，网飞甚至鼓励人们在家，以及自己喜欢的地方工作。入职网飞，意味着工作生活可以有机会平衡。

94、贴几张现场的图片！

95、未准男友、

96、花舞漫天

97、Döpfner：这将在什么时候成为新常态。你对时间表有什么预测吗？

98、我本无心/

99、由于边际效应递减，音乐类型越小众、越受益。爵士乐是极典型的小众音乐，同时它的全球音乐资料多，但当时在国内传入少。在未受到特殊优待的前提下，作为平台机制的受益类型，爵士很有发言权。

100、两者同样重要地构成了网飞管理机制的核心。有了充满自由与责任的氛围，就可以尝试取消管控了。

101、遇见你

102、这其实指向了一个现代社会老生常谈的问题，「流量」和基于流量的「算法」让年轻人不再自主选择。

103、@卢泳暽

104、你同意这个观点吗？如果同意，你会有意识地抵制系统(or算法)吗？是怎样抵制的？如果不同意，也请说说你不同意的理由。

105、***

106、图片来源于摄影师七仔

107、沧海难为水╮

108、ignorance(无知)

109、Bastard混蛋

110、你我是平等你我

111、笔顺ノ一丶ノ一丶ノ一一丨一。

112、中国摇滚30年，黑豹乐队的30年

113、无处安放、

114、Döpfner：传统车企们是否还有机会，在这个竞争颇激烈的生态环境中拿到一个角色？或者是对他们来说，现在已经太迟了？

115、这个道理并不仅限于编程，而是可以推及所有创造性工作。

116、(QQ音乐没有这首歌，用张杰的把)

117、慾説還咻

118、娇软壳

119、Döpfner：你正在找住的地方？

120、全文16141字，预计阅读需36分钟。

121、挥手告别

122、栾树曾是黑豹乐队的主唱兼键盘手，集创作、编曲、制作、演奏为一体，是90年代初引领中国摇滚乐的急先锋，一个才华横溢、唱功突出的人物，也是圈内公认的少有的横跨古典与当代、摇滚与流行的金牌制作人 。从歌手到制作人，从摇滚到流行，从小提琴到铜管乐，从歌坛斗士到音乐绅士，栾树用简单的心，做纯粹的音乐。

123、仁义两难

124、蓝颜恋人?

125、一是因为，奖金制度的前提，是可以对未来做出可靠预测。但是，在网飞以及其他创业企业，必须能够迅速调整方向，以应对飞速变化。

126、雪红幽殇

127、相比产品本身，情怀是一件很难运营的事情，需要巨大而持续的资金投入做后盾，因为商场可不管你有没有感情投入，它只管弱肉强食。经营不善就是经营不善，怪罪听众没品位反而让人觉得无能。

128、Musk：绝对不晚。我们从大众身上看到了向电动化转型的大动作。同时很多中国公司的动作也非常、非常、非常迅速。我猜测特斯拉最具有竞争力的对手，可能会是一家来自中国的公司。中国市场上竞争非常地激烈。在中国有一些非常好的公司，同时他们工作相当努力。但是就这一点而言，所有主流车企，80%或者90%左右，都已经表态自己正在迅速电气化。

129、via.《监视资本主义：社交陷阱》

130、南城有梦

131、小姐、我嗳你

132、最帥枕邊人

133、只爱人潮

134、Döpfner：你一个人？

135、〈动〉