1、종결자(终结者)

2、往往硬技能表明你的能力适合，软技能除了简历中从你的经历中判断，更多在于面试中体现，至于潜能能否发挥，还要看企业文化和价值观是否有合适的土壤。

3、有一些简单的常识可以表现出你的意愿传达： 

4、文化匹配。(韩文网名霸气十足)。

5、发求职简历就尽量不要用你现在工作邮箱吧。

6、所以申请一个工作时，要仔细研究一下职位的要求，在一份简历上，要体现出来意愿，能力，文化，价值观，一箭重靶。

7、그리고与你

8、오래 된 유령 도시(旧人空城)(韩文网名霸气十足)。

9、금기 (禁忌)

10、미러월드镜中世界

11、这是约定俗成从简历的工作经历中猎取的最重要的信息。  

12、아마도(也许吧)

13、비색 유리 (绯色琉璃)

14、要能表达自己能力符合要求能体现出，这是主要表现在工作经历中的成果的输出上的，在简历上反复的出现自我描述型的如“擅于学习”“领导力强”，说服力就明显打折。  

15、李敏镐(이민호、Lee MinHo)

16、我从来不认为万事都已经准备好了再去申请一个职位，也很少有完全适合一个人的工作，很多初级的职位，意愿比能力重要很多很多，随着工作level提高，能力匹配越来越重要，越高级职位，企业文化/价值观匹配重要性不断加大。 

17、만남의죽음  : 见了就挂

18、此外，谁在年轻时没做过一些不着调，不靠谱的事呢，其实有过“污点”并一定都会成为求职障碍，如何对待从中得到成长才是更重要的。那是你不可扭转的过去，现在社会的宽容度大于你的想象。只是职业形象有一定识别度，有连贯性，一个不靠谱的形象会让人对你的职业感大打折扣，一定要换位从招聘方角度看你的经历，特殊处理。 

19、并不是在面试时HR才会问到这些问题，在简历中有经验的招聘方HR就会考察，适当注意这些方面有所表现。 

20、그는사랑하지他不爱我

21、얼음이없는레몬슬라이스-冰の柠檬切片

22、并不是在面试时HR才会问到这些问题，在简历中有经验的招聘方HR就会考察，适当注意这些方面有所表现。 

23、而很多HR也在吐槽，邮箱每天被求职邮件挤爆，想要的一个没有。我在猎头前曾经做过三年HR，也经常为漫天的简历找不到合适的人才而苦恼。

24、领导力强

25、有些人难免忿忿认为主要是因为用人单位HR不专业，没有认真的对待自己这样的人才。 

26、종결자 (终结者)

27、如果认真准备了简历，还是石沉大海，也无需灰心，找工作是双方的事，需要经过多个回合，既然是回合就不是单方努力一定会成的，即使你唱得再委婉动听，对方不能心领神会，这也不是说你就一定不合适，只能说招聘官和你没有chemistry(化学反应)。没有人做到人见人爱，更不要说投简历还不见面，即使公认奇才，也不见得通过正常渠道找工作就能所向披靡。 

28、☛猎头告诉你：跳槽时如何谈薪资待遇？涨幅多少合理？

29、每个公司的要求和企业文化总有一些潜在的要求，其实这很容易就可以从企业的对外资料，如网络中可以获取。有些企业明明是JobDescription(职位描述)要求都是英文或中英文的，留的HR的联系方式也明显是英文名邮箱，那基本可以表明这公司的企业文化是偏外资风格，中英文简历就是个必须，这其实是个硬件上的对等原则的最粗的筛选。根据你目标企业的企业文化特征要求而发，这是沟通原理中的对等身份的认同是一样的道理。 

30、最近不断有人问我，为什么有些猎头看上去也并不资深，也许就是个工作一两年的小姑娘，专业上肯定没自己懂，简历上的内容也是自己提供的，只是用猎头公司的模板改了改而已，可也能帮自己找到心仪的工作，而自己有时候明知道有些职位是可以合适的，辛辛苦苦写好简历投递给用人单位却石沉大海，连面试的机会也没有。

31、简历潦草就更不是什么事了，空白经历大有人在。这些名字照片等等是很有个性，让人难忘，可是我忍不住瞎操心：在职场上用这样的名字，想要给人留下什么印象？如果找工作，什么样不拘一格的公司能和他们一拍即合呢？

32、一年有三篇读书笔记在XX平台上发表 

33、닿지않는다(触不到)

34、简历潦草就更不是什么事了，空白经历大有人在。这些名字照片等等是很有个性，让人难忘，可是我忍不住瞎操心：在职场上用这样的名字，想要给人留下什么印象？如果找工作，什么样不拘一格的公司能和他们一拍即合呢？ 

35、오빠(欧巴)

36、 能力 

37、头像：卡通人物，风景照，宠物，孩子的照片，生活休闲照片，婚纱照而且全是纱看不到脸… 

38、一般主动投递，还可以进一步主动跟踪邮件，虚心了解一下单位招聘的流程。  

39、“싱크대“沉沦

40、文化匹配似乎比较软，但你的经历也可以表现出你对文化的倾向。

41、能力分为实际(硬)技能、软技能、潜能，招聘方(HR)只能从你描述的经验和经历中推断出你的能力是否匹配。所以务必搞清单位想招的职位的核心职能是什么。如果只是罗列自己的经历，没有高亮点，就是你自认为能力很强，不一定会符合下一关的要求。 

42、建议尽量换位思考，我曾经接到为“亲亲小乖乖”“大姨妈”“厉害了word哥”及日文，韩文花名等种种发件人的邮件，还有邮件名：“错过我你就错过一生”“世界上最伟大的XX”虽然霸气十足，但要知道HR都是谨小慎微的打工人士，我个人十分担心这样的口气会吓坏ta们的。鉴于本文是严肃职场文章，不一一列举。

43、我在三年前领英上曾经写过系列找工作技术类文章，简历是其中一部分。旧作大部分还适用，翻出来供大家参考。

44、Linkedin是个职场社交展示优秀的平台，对于在找工作的朋友，窃认为：适当注意一下，与自己的职场形象统一一下比较防患于未然。当然，实在想保留自己个性，傲然与我等平凡之辈不同也可以，原谅我的刻板，得罪勿怪。 

45、文化匹配

46、春节休整后又是新开始。各路想要换跑道的人马在忙于修改简历，调整linkedin资料，职场乾坤腾挪活跃季到了。

47、英语流利不如X级口译证

48、还有些成绩你也许比较看重但与工作十分无关，即使是应届生，出于简历精简考虑，还是不写为妙，什么跳绳比赛第三名、所在宿舍多次获得卫生文明宿舍这种荣誉，就不必在简历中一一列举了，有人认为列举荣誉多了也无益也应该无害，实际这些都是拖后腿让HR认为你不成熟不专业的表现。与工作无关但能表达出个人生活情趣和精神面貌的爱好倒可以适当描写，如toastmaster等级，Padi证书，显得人更加立体鲜活。 

49、意愿分为主观意愿，为什么要申请这份工作，这份工作有什么地方吸引你。如果过往经历不相符，也没有什么逻辑表现出可能的吸引力，主观意愿就会让人存疑。

50、这是约定俗成从简历的工作经历中猎取的最重要的信息。 

51、○H플ㅍrㅇl(苹果派)

52、简历中现在越来越多的附照片，甚至短视频，往往是越资浅的职位越常见，除应届生外我均不建议使用，除非相貌是你的极大优势。但是即使你美貌如杨幂，也有人会嫌巴掌脸不够喜庆；不是人人都是papi酱，即使你有网红的才华，在求职的视频中想脱颖而出还是很有困难的，自己评估一下，如果不是特别与工作有关的视频还不如不发，因为大部分企业邮箱都是有容量限制，如果你有更多展示，在简历中放下linkedin链接会更好些。

53、 意愿 

54、发现“前男友”网名并不是特例奇葩： 

55、专业质量管理

56、此外，谁在年轻时没做过一些不着调，不靠谱的事呢，其实有过“污点”并一定都会成为求职障碍，如何对待从中得到成长才是更重要的。那是你不可扭转的过去，现在社会的宽容度大于你的想象。只是职业形象有一定识别度，有连贯性，一个不靠谱的形象会让人对你的职业感大打折扣，一定要换位从招聘方角度看你的经历，特殊处理。 

57、너는태양(你是太阳)

58、专业质量管理

59、能力分为实际(硬)技能、软技能、潜能，招聘方(HR)只能从你描述的经验和经历中推断出你的能力是否匹配。所以务必搞清单位想招的职位的核心职能是什么。如果只是罗列自己的经历，没有高亮点，就是你自认为能力很强，不一定会符合下一关的要求。 

60、때때로!有时候!

61、감정이결벽증(感情洁癖)

62、前两天我就被linkedin提示通知惊了一下，linkedin加关注的pulse通知我说“前男友”关注我，后来我一查原来该网友起的网名叫“前男友”，这么有个性的名字一下子引起了我的好奇，于是把我的follower，connection，还有我们公司的员工在Linkedin上的资料略翻了一下。 

63、심취하다(醉心)

64、发现“前男友”网名并不是特例奇葩：

65、韩文网名大全

66、포기해°放弃°

67、职位：带头大哥，保密，铲屎官… 

68、가벼운그리움  淡淡的思念

69、범인(放你走)

70、能力分为实际(硬)技能、软技能、潜能，招聘方(HR)只能从你描述的经验和经历中推断出你的能力是否匹配。所以务必搞清单位想招的职位的核心职能是什么。如果只是罗列自己的经历，没有高亮点，就是你自认为能力很强，不一定会符合下一关的要求。

71、一个月读两本书

72、별○l☆(星星)

73、무인코너(无人街角)

74、一个月写一篇读书笔记

75、能力 

76、너의약속你的承诺